Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Comments

• Вы указали начало расчетного периода - 01.06.2021.
  Эта дата совпадает с датой начала рабочего года (периода, за который подсчитывается компенсация)?
• Ольга_2021, не поняла вас..
  расчетный период 12 месяцев до наступления  событий.. в моем случае увольнение 
  а какую дату надо ставить ? 02.06.2021 - вы это имеете ввиду?
• Добрый день.
  

  Цитата: рабочихдней 245 в этот период

  Для расчёта среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется с использованием  среднемесячного числа календарных дней (29,3), рабочие дни для расчёта не нужны (п. 10 ПП 922).
  

  Цитата: - 78 дней ( если больше 14 не включаю ведь? т.е. с 15 марта по 03 включительно 78 дней)

  Исключаются дни отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней, для расчёта дней компенсации, а не среднего заработка (ст. 121 ТК РФ).
  В расчёт берёте календарные дни за 9 месяцев расчётного периода (с июня 2021 по февраль 2022): 29,3*9 = 263,7.
  Период с 01.03.2022 по 31.05.2022 из расчёта исключается (п. 5 ПП 922).
  Чтобы определить количество дней, подлежащих компенсации, нужно определить стаж за всё время работы в организации и количество использованных дней отпуска за весь период работы.
  Про рабочий год вам и задали вопрос (при условии, что в предыдущие годы все отпуска были использованы и исключаемых из стажа периодов не было)
• BuhAnn, 
  Немного подробнее поясню -
  для расчета компенсации необходимо провести два действия:
  1. Определить количество дней отпуска, которые остались неиспользованными на дату увольнения - 03 июня 2022г.
  Для этого необходимо определить период рабочего года.
  Отсчет первого РГ начинается с даты приема на работу. К примеру - 01 июня 2020 г.
  Окончание РГ - через год. - 31 мая 2021 в случае, если в течение этого периода не наступили события, подлежащие исключению из РГ - отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания не более 14 кал. дн на один РГ, отстранение от работы.
  За этот период сотруднику полагается 28 кал. дней отпуска. 
  
  Начало второго РГ - на следующий день после окончания первого РГ  - 01 июня 2021г.
  
  2.  Определить средний дневной заработок.  Для этого необходимо определить расчетный период - 12 месяцев, предшествующих увольнению. 
  В вашем случае 01 июн 2021 по 31 мая 2022.
  В этом периоде идет подсчет коэффициентов 29,3. Если период с 01 июн 2021 по 28 февр 2022 отработан полностью, то 29,3 * 9 мес. Получаем  263,7
  В этом же периоде зарплата составила 117 600 руб.
  СДЗ = 117 600 / 263,7 = 445,96 руб.
  
  3. Сумма компенсации = дней компенсации (из первого действия) * СДЗ (из второго действия)
  Вот количество дней компенсации надо уточнить исходя из рабочего года и неиспользованных дней отпуска в рабочем году.
• спасибо всем за ответы! помогли! хорошего дня!